根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-江苏自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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以抽象思维能力为核心，包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合，大脑中的这种心理潜能是指

A、智力
B、能力
C、感觉
D、知觉

领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是

A、民主型领导理论
B、交易型领导理论
C、变革型领导理论
D、魅力型领导理论

关于CIS的说法正确的是

A、CIS即企业视觉识别系统
B、MI是CIS的精神所在
C、BI最具感染性
D、VI属于企业文化的意识形态范畴

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